Tenaga Pengajar / Dosen

Dalam rangka pencapaian visi Program Pascasarjana Universitasa Islam makassar Menjadi Program Pascasarjana yang Unggul dan Diminati serta Berointasi pada Kepengtingan Bangsa Berdasarkan Ajaran Islam Ahlusunnah Wal Jamaah pada Tahun 2025” . Berdasarkan pada hal tersebut sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia merujuk pada aturan yang ditetapkan oleh Universitas Islam Makassar (UIM), dalam hal ini UIM mengacu pada peraturan peraturan pemerintah antara lain UU No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, UU No. 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi, PP No. 37 Tahun 2009 tentang dosen, Kepmen No. 67 Tahun 2008 tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Dosen sebagai pimpinan Perguruan Tinggi dan Fakultas.

Selain merujuk pada peraturan pemerintah, UIM juga membuat peraturan-peraturan terkait sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia yang tertera pada Statuta UIM Tahun 2014. Dalam dokumen yang berisi peraturan-peraturan mengenai Sumber Daya Manusia juga telah diperbarui dan tertuang pada buku Instrumen UIM yang telah disahkan melalui SK Rektor Nomor: 03/UIM/SKep/XXI/2016. Buku Instrumen UIM telah mengatur sistem perekrutan, penempatan, retensi, dan pengembangan dosen/ tenaga kependidikan sebagai berikut

Sistem Seleksi/Perekrutan

Sistem perekrutan dosen dan tenaga kependidikan pada Program Pascasarjana mengacu pada kebutuhan dengan melihat rencana program yang telah dilaksanakan dan gambaran jumlah mahasiswa beberapa tahun yang akan datang.

Mengacu pada hal tersebut maka perekrutan dosen tetap/ tenaga kependidikan tertuang dalam buku Instrumen Universitas Islam Makassar.